A Marca Entidade Empregadora Inclusiva é atribuída de 2 em 2 anos, nos anos ímpares, tem como principal objetivo promover o reconhecimento e distinção pública de práticas de gestão abertas e inclusivas, desenvolvidas por entidades empregadoras, relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade.

Relativamente a Moura, estas práticas encontram-se implementadas em vários serviços e equipamentos municipais como piscinas, oficinas, posto de turismo, biblioteca, escolas, entre outros, destacando-se a figura do tutor comunitário que realiza o acompanhamento diário e de proximidade.

Segundo o município de Moura, nos últimos dois anos, integrou cerca de uma centena de pessoas no âmbito destas práticas.

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